نسل Z – متنوع ترین و تحصیلکرده ترین گروه سنی در دنیا- در حال ورود به نیروی کار است. نسل Z که در دنیایی دیجیتالی متولد شده در حالی که نیمی از ساعات بیداری خود را روی مانیتور می گذراند، توسط فرهنگ اینترنت و شبکه های اجتماعی شکل گرفته است. آنها با مشاهده جنبش های عدالت اجتماعی، اجتناب از مسائل جنسیتی و بهره برداری از منابع طبیعی از همان ابتدا، حساسیت منحصر به فرد و موضعی قوی در مورد برابری و شیوه های اخلاقی در کسب و کار نشان داده اند.
حرفه ای های جوان نسل Z با آوردن آرزوهای بزرگ خود به محیط کار، در شرف تکان دادن مشاغل معمول هستند. اما آیا محل کار برای آنها آماده است؟ با توجه به دادههای یک تحقیق جدید که توسط TalentLMS و BambooHR، انجام شده این پاسخ منفی است.
بیش از یک نفر از هر سه نفر نسل زد در محیط کار، تحمل فشار و استرس در محل کار را دشوار می داند. با توجه به اینکه 91٪ حداقل یک علامت استرس را تجربه می کنند، نیاز به حمایت بهتر از سوی کارفرمایان خود دارند. و عدم دریافت این حمایت آنها را به ترک سازمان وادار می کند: فرسودگی شغلی و عدم تعادل بین کار و زندگی دلیل اصلی افراد نسل زد برای ترک کار است. اما دیگر چه عواملی در حضور نسل زد در سازمان تاثیرگذار است؟
وقتی صحبت از این می شود که آیا آنها نسبت به کاری که انجام می دهند احساس جبران منصفانه ای می کنند، 59 درصد از شاغلین نسل زد معتقدند که چنین هستند.
82 درصد از کارمندان نسل Z داشتن روزهای سلامت روان را مهم می دانند در حالی که نیمی از آنها خواهان آموزش بهداشت روان هستند.
77٪ کار کردن در شرکتی را که به تنوع، برابری و شمول اهمیت می دهد، مهم می دانند.
برای 67 درصد از نسل زدی ها یک مکان عالی برای کار کردن مکانی است که دارای افرادی دلسوز، دوستانه و آگاه است.
31 درصد از متخصصان جوان تحمل فشار و استرس در محل کار را دشوار می دانند.
64 درصد از نسل زد از میزان آمادگی تحصیلی خود برای محل کارشان راضی هستند.
بیش از یک چهارم از کارکنان نسل زد احتمالاً در 12 ماه آینده شغل خود را ترک خواهند کرد.
چرانسل زد Zs کار خود را ترک می کند:
- حقوق نامناسب (54%)
- فرسودگی شغلی و عدم تعادل کار و زندگی (42%)
- انجام دادن کاری که به آن علاقه ندارند (37%)
مهمترین ویژگی که نسل زد در رهبران و مدیران تحسین می کنند، همدلی و صداقت است.
59 درصد از نیروی کارنسل Z معتقدند که به نسبت کاری که انجام می دهند، به طور عادلانه پاداش دریافت می کنند.
https://www.talentlms.com/research/gen-z-workplace-statistic
