متن سربرگ خود را وارد کنید
تبدیل شدن به یک رهبر بایسته، مستلزم شناختن بهتر خود، نحوه تفکر و مدلهای ذهنی خود و نیز رویارویی با تصمیمات سخت و گفتگوهای دشوار می باشد. رهبر بودن به معنای بازی برای موفقیت تیم، به جای موفقیت خود و نیز ایجاد تعادل در بسیاری از زمینه ها است.
دستورالعمل های زیر می تواند به آمادگی شما در این زمینه کمک کند:
1- در مورد ارزشهایتان و نیز آنچه که برای آن ایستاده اید شفاف باشید. لیستی از سه ارزش اصلی خود که در محیط کار برایتان اهمیت دارند مشخص کنید. بررسی کنید که چگونه این ارزشها را در کار خود زیست میکنید؟ بررسی کنید که چرا این ارزشها برای شما اهمیت دارند؟بررسی کنید که شما چگونه فلسفه رهبری خود را به این ارزشها مرتبط میسازید؟ بررسی کنید که آیا افراد تیم شما، میتوانند ارزشهای شما را (از روی اعمالتان ) شناسایی کنند؟
2- روش های تصمیم گیری خود را بهبود بخشید. دادههای لازم را از تیم خود جمع آوری کنید. بپذیرید که برای تغییر لازم است که واضح و شفاف در مورد چرایی آن صحبت کنیم وگرنه افراد با انجام تغییر همسو نخواهند شد. به الگوی منطقی سازی ذهن خود آگاه باشید. همیشه آن چه ما فکر میکنیم درست نیست.به دقت گوش کنید. نیاز اصلی بسیاری از افراد تیم شنیده شدن است. زمینه را فراهم کنید. به همان میزان که عملکرد قاطعانه شما مهم است، لازم است علل تصمیمات خود را نیز شرح دهید.
3- شاخص دقیق و اهداف قابل دسترس برای سنجش عملکرد تیم در نظر بگیرید. رهبری به معنای این است که پیوسته در حال تنظیم و تعادل انتظارات خود از تیم باشید زیرا انتظارات غیرواقع بینانه و غیرقابل دسترس باعث ایجاد بی انگیزگی در تیم می شود.
4-هنر تقسیم بندی را بیاموزید.برای تیم مهلت زمانی قابل دسترس و منطقی تنظیم کنید. تمرکز خود را بر روی موارد مهمتر حفظ کنید. در مسایل دیگران ورود نکنید. تفویض اختیار کنید و در صورت لزوم درخواست کمک کنید. منفعت سازمان را مد نظر قرار دهید.
5-خودآگاهی را پرورش دهید یعنی به احساسات، افکار، حساسیتها و نقاط کور خود آگاه شوید.
6- روایت شخصی خود را بسازید. روش روایت خود از مسایل را تغییر دهید. نگذارید ترس شما را متوقف کند. دست از قربانی بودن بردارید. درسهای رهبری هر لحظه و هر روز در زندگی شما وجود دارد. جستجو و بررسی این درسها برای جهش به یک رهبر بایسته لازم و کلیدی است.
با اقتباس از HBR
لینک مقاله: https://hbr.org/2023/07/the-leap-to-leader
